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Grandes corporações neste instante anunciam vagas na web. São Paulo – Recém-construída engenheira química, a paulistana Alice Machado, de vinte e quatro anos, encantou-se com um filme no YouTube chamado Próximos Líderes. A atração incentivava jovens a participar de um recurso de seleção profissional, no entanto não fazia qualquer referência ao nome da empresa por trás dele.
O convite fisgou Alice. “Imediatamente, me identifiquei com as ideias exibidas ali e as associei à Natura”, conta. De fato, o filme fora postado no web site de compartilhamento pela fabricante de cosméticos pra atrair pessoas à página da marca no YouTube e, logo em seguida, ceder início a um modo de seleção de trainees. Alice mergulhou no recrutamento virtual, foi aprovada e nos dias de hoje trabalha pela companhia.
“Nosso intuito era descobrir pela internet links identificassem com nossa filosofia”, diz Denise Asnis, gerente de liderança da Natura. É pela internet que empresas como Coca-Cola, Vivo, Ipiranga, Vale e Google – além da própria Natura – têm procurado talentos. Novas companhias chegam a crer como divisão do processo seletivo o que candidatos a um posto produzem em serviços como Facebook e Twitter .
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Levantamento do Catho, blog que reúne e tabula ofertas de empregos e currículos de profissionais, estima que, em 2009, quase um quarto das contratações feitas no país passou na web. E os candidatos estão de olho nisto: três em cada quatro profissionais em pesquisa de emprego fazem uso os serviços eletrônicos para descobrir uma nova posição. Loucuras Bizarras Que Os Fãs Neste momento Fizeram Por causa de seus ídolos Sempre anunciamos nossas vagas nas mídias sociais.
É de lado a lado dos avisos publicados ali que eventuais candidatos têm acesso à definição de cada posto aberto na empresa”, diz Alessandra Nogueira, gerente de RH da Coca-Cola Brasil. A internet é, aliás, a estrutura a respeito da qual se apoia todo o procedimento de seleção da multinacional. Por intermédio do banco de currículos Peopleclick, o interessado se apresenta pra vagas em até 150 países e autoriza a ferramenta a avisá-lo, por e-mail, no momento em que surge uma oportunidade. http://search.un.org/search?ie=utf8&site=un_org&output=xml_no_dtd&client=UN_Website_en&num=10&lr=lang_en&proxystylesheet=UN_Website_en&oe=utf8&q=social+media+marketing&Submit=Go /p>
Fonte consultada para compartilhar o conteúdo desta postagem: https://zenwriting.net/pyjamawoman6/por-que-a-tua-empresa-tem-que-investir-nisto
A Vivo utiliza política idêntico. O instrumento não apenas divulgará todas as vagas da organização nos dois endeços simultaneamente como permitirá que os usuários da rede social compartilhem os detalhes entre si. É o velho boca a boca Por Que (e COMO) Precisamos Mostrar-se Bem Nas Mídias sociais , neste instante em versão eletrônica. A corporação também sai ganhando com o modo, é claro. Os postulantes a uma vaga profissional precisam estar atentos a um ponto sério: as mídias sociais prometem acesso o dado nos 2 sentidos. Isto é, as organizações também são capazes de seguir o que profissionais que disputam uma vaga fazem nas redes.
http://www.martindale.com/Results.aspx?ft=2&frm=freesearch&lfd=Y&afs=social+media+marketing , muitos recrutadores consideram estes blogs ótimas ferramentas pra observação de pessoas. “Uma vasto corporação não deixaria de convocar um agradável profissional pra uma entrevista pelo motivo de uma imagem ou comentário impróprios no Facebook. Todavia uma falha grosseira podes colocar este candidato em desvantagem em um modo de seleção”, reitera Rafael Meneses, sócio da Asap, companhia especializada em recrutamento.