Foi-se o tempo em que as crianças tinham que fuçar pela penteadeira damãe para ir aquele batom vermelho e “desfilar” pela residência. Hoje elas têm uma linha própria de maquiagem, mais suave e com cores menos pesadas. Verônica Queiroz, especialista em maquiagem infantil há 2 anos. Ao longo da tarde deste sábado, ela participou de aulas gratuitas de automaquiagem para garotas pela loja Happy Town do Shopping Cidade Jardim, numa ação da Just 4 Princess, marca de maquiagem infantil aprovada no Brasil pela Anvisa. E uma constatação foi clara: a preferência das crianças é pelo batom. O glitter bem como é um dos itens mais requisitados, além da cor rosa.
Já os moços exercem charada de ficar de “cara limpa”. Entre uma “consumidor” e outra, a profissional conversou com o Terra para dar várias dicas de maquiagem para as pequenas. Escolham cores claras, como rosa e branco. Um blush leve assim como a toda a hora vai bem. Se as mamães forem maquiar as filhas, é necessário atravessar mais devagar, já que moça costuma piscar mais e se remexer muito. Todo cuidado é insuficiente pra não borrar.
Segundo ela, a entrevista na corretora de investimentos tem como propósito vender a visão da empresa e o conhecimento do negócio para trazer os candidatos certos. Cada XDay é elaborado de um jeito e conta com uma experiência diferente. “Dura de quatro a cinco horas e testamos o inglês, raciocínio lógico, atendimento ao freguês, cases, enigmas, entre outras coisas. Os candidatos experimentam nossa cultura: volátil, intensa e no modo coworking”, explica.
Danielle deixa claro que não há exatamente uma maneira certa de preparação para a entrevista. “A gente não quer que o candidato se prepare, não queremos que estude questões. De nada adianta saber responder certas perguntas, pelo motivo de no cotidiano podes aparecer uma outra que você nunca pensou em discutir”, explica. Certificados do mercado financeiro como o CPA dez e o CPA 20, da Anbima, conseguem botar o candidato à frente de outro.
“Outra coisa que o jovem profissional poderá fazer é formar um networking que quem de imediato está no mercado financeiro. Mas mais do que se aprontar só para uma entrevista, o candidato e o prazeroso profissional se prepara par si mesmo”, confessa Danielle. Já pela Rio Bravo, o método é um pouco mais habitual. “O nosso RH faz uma análise de competências (criação) e habilidades e atitudes.
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Como o candidato se comporta, como reage a estabelecida circunstância, se tem iniciativa e proatividade. É muito primordial ter pessoas que tenham iniciativa, em razão de somos em somente noventa pessoas, cada um está focado no teu trabalho”, explica Miriam. A gestora não tem programas de estágio ou trainee. “Na Rio Bravo valorizamos os profissionais que saibam se posicionar e que sabem que não são os donos da verdade.
É interessante saber que estão ali pra assimilar e que o aprendizado não vem do dia pra noite. Além do mais, saber trabalhar em equipe e saber ouvir a posição do outro são interessantes. Uma sensacional comunicação entre a equipe impossibilita conflitos”, diz Dikstein. O candidato que desejas entrar pro mercado financeiro precisa estar preparado pra um recinto com vasto fluidez de detalhes.
“O profissional que está entrando agora deve ter ciência da prática intensa. Eduardo Levy, gestor dos fundos de diversificação da Rio Bravo, acredita que a formação acadêmica é sério. “Querendo ou não a faculdade que você faz tem importancia. Nomes como FEA, Insper, Ibmec e FGV se evidenciam nos currículos.
Também há vagas de estágio para estudantes no penúltimo ou último ano de graduação nos cursos de administração, engenharia, marketing, economia ou ciências contábeis. Os aprovados vão trabalhar em Belo Horizonte (MG). São 350 oportunidades destinadas a todas as áreas de atuação: auditoria consultoria e tributos. Para se inscrever, os candidatos necessitam estar cursando administração, ciências contábeis, administração, economia, matemática, estatística, engenharia, sistema da dado, observação e desenvolvimentos de sistemas, justo ou relações internacionais, pelo 4º semestre até dois anos depois de formados. Salário: não informado. A contratação é no modelo CLT e privilégios são: vale-transporte, vale-refeição, assistência médica e odontológica, seguro de existência, incentivo à graduação, auxílio idioma, previdência privada e convênio com farmácias.
A corporação oferece vagas pra estudantes de cursos como administração, engenharia (inúmeras ênfases), comunicação social, marketing, ciências contábeis, ciências atuariais, químida, além de outros mais. É preciso se formar entre julho de 2016 e julho de 2017. É requisito ter conhecimentos intermediários do Pacote Office. As oportunidades são pra Cajamar (SP), São Paulo (SP), Salvador (BA) e Belém (PA).